Les talents qu'il vous manque.
Francophones, testés, sous 7 jours.
Tech, recrutement, sales, growth, support, administratif — un seul interlocuteur pour staffer toute votre équipe.
France
400 €
par jour
BNJ
135 €
par jour · −66 %
Estimation indicative. TJM France moyens constatés, à confirmer selon le profil et l'ancienneté.
Profils du vivier
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Anthonio A.
Développeur Front-End
- Expert Frontend avec 10+ ans d'expérience, dont 5 ans dédiés au développement JavaScript
- Maîtrise avancée de Vue.js, React.js, Nuxt.js avec TypeScript
- Expérience sur des projets SaaS à fort trafic en environnement Agile/Scrum
Disponibilités
Chargement de l'agenda…
Démarrage possible
Sous 7 jours
Les métiers
Un seul interlocuteur,
tous les postes de votre équipe.
Développement & DevOps
Frontend, backend, mobile, data, infrastructure.
ReactNode.jsPythonPHPdès 123 €/j
Recrutement & RH
Sourcing, pré-qualification, onboarding, administration.
LinkedIn RecruiterATSSourcingOnboardingdès 75 €/j
Sales & SDR
Prospection, prise de rendez-vous, closing.
Cold callingCold emailingHubSpotSales Navigatordès 100 €/j
Growth & Acquisition
Acquisition payante, automatisation, cycles de test.
Meta AdsGoogle AdsAutomatisationAnalyticsTarif sur demande
Community Management
Ligne éditoriale, publication, animation, modération.
LinkedInInstagramCanvaRédactionTarif sur demande
Assistanat administratif
Facturation, agenda, saisie, suivi des dossiers.
ExcelGoogle WorkspaceFacturationBack-officeTarif sur demande
Support client
Traitement des demandes, service après-vente, rétention.
ZendeskIntercomService clientRédactionTarif sur demande
Design & Contenu
Identité, maquettes, visuels, production éditoriale.
FigmaCanvaUIMotionTarif sur demande
Le constat
Recruter en France,
c'est devenu un sport extrême — sur tous les métiers.
3 à 6 mois de recrutement
Annonce, entretiens, préavis. Vos projets attendent.
Des salaires qui s'envolent
Chaque poste coûte plus cher que l'année dernière.
Trop peu de bons profils
Les meilleurs sont en poste, sollicités chaque semaine.
Des postes que vous ne pouvez pas ouvrir
Le besoin est réel, le volume ne justifie pas un temps plein.
La commission du cabinet
15 à 20% du salaire annuel, à chaque recrutement.
La barrière de la langue
L'offshore classique vous coûte en allers-retours.
Aucune garantie
Un mauvais casting et vous repartez de zéro.
Un prestataire par métier
Trois agences, trois contrats, trois interlocuteurs.
Étape 01
Vous nous expliquez votre besoin
Étape 02
On sélectionne les meilleurs profils
Étape 03
Vous rencontrez les candidats
Étape 04
On gère l'intégration
Étape 05
Vous scalez rapidement
Sept jours, cinq étapes
Vous nous expliquez votre besoin, on remonte les profils du vivier. Vous choisissez, on s'occupe de l'intégration.
Voyez la différence, d'un coup d'œil
Comparez BNJ sur les critères qui comptent vraiment quand vous devez staffer une équipe, quel que soit le métier.
| Critère | BNJ | Cabinet | Freelance | En interne |
|---|---|---|---|---|
| TJM moyen | Dès 65 €Économisez jusqu'à 70 % | 350 € | 400 € | Salaire chargé |
| Métiers couverts | Tech, RH, sales, support | Une spécialité | Une spécialité | Selon les fiches de poste |
| Garantie de remplacement | IllimitéeAucun frais | Variable | non | non |
| Sans engagement de durée | oui | non | oui | non |
| Délai de mise en poste | 7 jours | 3 à 6 mois | 2 à 4 sem. | 3 à 6 mois |
| Premiers profils présentés | 72 h | 2 à 3 sem. | Immédiat | 3 à 6 sem. |
Valeurs BNJ issues du vivier réel. Ordres de grandeur constatés pour les autres canaux, à confirmer selon le profil et le contexte.
Adopté par les équipes qui scalent
Ce que disent les entreprises qui construisent leur équipe avec nous
Exemples de mise en page — à remplacer par de vrais témoignages
Le dev qu'on a intégré a livré son premier module en prod avant la fin du sprint. Le delivery n'a jamais ralenti la vélocité de l'équipe.
On avait douze postes ouverts et une seule personne aux RH. La chargée de recrutement de BNJ a repris le sourcing en trois jours.
Deux SDR en poste en dix jours. Le pipeline a redémarré au mois suivant, sans que j'aie eu à ouvrir un seul processus de recrutement.
Le tri des candidatures nous mangeait deux jours par semaine. Aujourd'hui je ne vois que des dossiers pré-qualifiés.
Un assistant admin et une CM. Deux postes que je n'aurais jamais ouverts en CDI et qui m'ont rendu quinze heures par semaine.
Un seul interlocuteur pour trois métiers différents, c'est ce qui a fait la décision. Avant, on jonglait entre trois prestataires.
Un profil n'a pas tenu le rythme attendu. Remplacé sous dix jours, sans discussion et sans que le backlog en pâtisse.
La community manager écrit un français impeccable. C'était mon inquiétude principale et elle a été levée dès le test rédactionnel.
Vous avez des questions
Les réponses aux questions qu'on nous pose le plus souvent
Oui, c'est une condition non négociable. Tous nos candidats passent un test de communication en français avant d'intégrer notre base. Nous travaillons principalement avec des profils d'Afrique francophone — Côte d'Ivoire, Sénégal, Cameroun, Madagascar. Le niveau est excellent.
Chaque candidat passe par un process rigoureux : test technique spécifique à son domaine, entretien comportemental, vérification des expériences passées. Seulement 12% des candidats qui postulent chez nous intègrent notre ATS.
Nos tarifs sont structurés pour vous faire économiser entre 40% et 65% vs un recrutement local classique. Selon le profil et le niveau d'expérience, les coûts varient. On vous présente une grille tarifaire transparente lors du premier appel.
Oui. Nous proposons des contrats flexibles, sans engagement long terme obligatoire. Si un profil ne vous convient pas pendant les 30 premiers jours, on le remplace sans frais supplémentaires.
En moyenne 7 jours. Présentation des premiers profils sous 48h après le brief. Entretiens planifiés sous 72h. Intégration possible dès la semaine suivante.
On reprend le process à zéro sans surcoût. Votre satisfaction est notre priorité. Nous avons un taux de satisfaction de 94% — mais pour les 6% restants, on est là.
Développement et DevOps, recrutement et RH, sales et SDR, growth et acquisition, community management, assistanat administratif, support client. Si un métier ne figure pas dans cette liste, posez la question lors de l'appel : le vivier couvre plus large que ce que la page affiche.
Trente minutes pour
cadrer votre besoin
On analyse votre organisation et les postes à pourvoir, puis on vous présente des profils sous 48 h. Sans engagement.
août 2026
0 jour disponible
Créneaux réels, synchronisés avec l'agenda de Benjamin.