Des développeurs qui livrent.
Sans exploser votre budget.
Des développeurs testés, francophones, disponibles sous 7 jours.
France
400 €
par jour
BNJ
135 €
par jour · −66 %
Estimation indicative. TJM France moyens constatés, à confirmer selon le profil et l'ancienneté.
Épinglés
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Anthonio A.
Développeur Front-End
- Expert Frontend avec 10+ ans d'expérience, dont 5 ans dédiés au développement JavaScript
- Maîtrise avancée de Vue.js, React.js, Nuxt.js avec TypeScript
- Expérience sur des projets SaaS à fort trafic en environnement Agile/Scrum
Disponibilités
Avril 2026Démarrage possible
Sous 7 jours
Le constat
Recruter un bon dev en France,
c'est devenu un sport extrême.
3 à 6 mois de recrutement
Annonce, entretiens, préavis. Votre roadmap attend.
Des salaires qui s'envolent
60 à 80K€ brut pour un senior à Paris, hors charges.
Trop peu de bons profils
Les meilleurs sont en poste, sollicités chaque semaine.
Un turnover qui coûte cher
Un départ à un an : 6 à 9 mois de salaire perdus.
La commission du cabinet
15 à 20% du salaire annuel, à chaque recrutement.
La barrière de la langue
Specs mal comprises, allers-retours, temps perdu.
Aucune garantie
Un mauvais casting et vous repartez de zéro.
L'onboarding à votre charge
Ni process ni suivi : votre équipe absorbe tout.
Étape 01
Vous nous expliquez votre besoin
Étape 02
On sélectionne les meilleurs profils
Étape 03
Vous rencontrez les candidats
Étape 04
On gère l'intégration
Étape 05
Vous scalez rapidement
Sept jours, cinq étapes
Vous nous expliquez votre besoin, on remonte les profils du vivier.
Vous choisissez, on s'occupe de l'intégration.
Voyez la différence, d'un coup d'œil
Comparez BNJ sur les critères qui comptent vraiment quand vous devez staffer une équipe technique.
| Critère | BNJ | Cabinet | Freelance | En interne |
|---|---|---|---|---|
| TJM moyen | 135 €Économisez jusqu'à 70 % | 400 € | 450 € | Salaire chargé |
| Garantie de remplacement | IllimitéeAucun frais | Variable | non | non |
| Sans engagement de durée | oui | non | oui | non |
| Délai de mise en poste | 7 jours | 3 à 6 mois | 2 à 4 sem. | 3 à 6 mois |
| Premiers profils présentés | 72 h | 2 à 3 sem. | Immédiat | 3 à 6 sem. |
| Frais de recrutement | Aucun | 15 à 20 % | Commission | Temps RH |
Valeurs BNJ issues du vivier réel. Ordres de grandeur constatés pour les autres canaux, à confirmer selon le profil et le contexte.
Adopté par les équipes tech
Ce que disent les équipes qui recrutent avec nous
Exemples de mise en page — à remplacer par de vrais témoignages
Le dev qu'on a intégré a livré son premier module en prod avant la fin du sprint. Le delivery n'a jamais ralenti la vélocité de l'équipe, contrairement à ce qu'on craignait.
On refondait notre CRM interne et il manquait deux devs back. BNJ nous en a mis un en poste en une semaine, avec la codebase en tête dès le premier standup.
On a scalé l'équipe produit sans dégrader le rythme de release. Deux devs, deux features livrées le mois suivant, comme si l'équipe était en place depuis six mois.
Voir le TJM et le stack avant le premier appel a changé la donne côté produit : on a pu cadrer le scope du sprint avant même d'avoir signé.
L'onboarding technique était fait avant l'arrivée : accès, repo, tickets priorisés. Le premier commit en prod est parti au bout de trois jours.
On migrait notre ATS legacy vers une stack moderne. Le dev a tenu la roadmap de migration sans un jour de retard sur les deux mois de delivery.
Un profil n'a pas tenu le rythme de delivery attendu. Remplacé sous dix jours, sans discussion et sans que le backlog en pâtisse.
Sur un produit CRM avec beaucoup de dette technique, avoir un dev déjà rôdé aux specs mal écrites a évité trois semaines de clarifications.
Vous avez des questions
Les réponses aux questions qu'on nous pose le plus souvent
Chaque candidat passe par un process rigoureux : test technique spécifique à son domaine, entretien comportemental, vérification des expériences passées. Seulement 12% des candidats qui postulent chez nous intègrent notre ATS.
Nos tarifs sont structurés pour vous faire économiser entre 40% et 65% vs un recrutement local classique. Selon le profil et le niveau d'expérience, les coûts varient. On vous présente une grille tarifaire transparente lors du premier appel.
Oui. Nous proposons des contrats flexibles, sans engagement long terme obligatoire. Si un profil ne vous convient pas pendant les 30 premiers jours, on le remplace sans frais supplémentaires.
En moyenne 7 jours. Présentation des premiers profils sous 48h après le brief. Entretiens planifiés sous 72h. Intégration possible dès la semaine suivante.
On reprend le process à zéro sans surcoût. Votre satisfaction est notre priorité. Nous avons un taux de satisfaction de 94% — mais pour les 6% restants, on est là.
Trente minutes pour
cadrer votre besoin
On analyse votre stack et votre contexte, puis on vous présente des profils sous 48 h.
Sans engagement.
août 2026
0 jour disponible
Créneaux réels, synchronisés avec l'agenda de Benjamin.