Des recruteurs qui sourcent.
Sans ouvrir un poste en CDI.
Chargés de recrutement, talent acquisition, RH généralistes. Testés sur le métier, francophones, en poste sous 7 jours.
France
300 €
par jour
BNJ
75 €
par jour · −75 %
Estimation indicative. TJM France moyens constatés, à confirmer selon le profil et l'ancienneté.
Profils du vivier
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Henintsoa R.
Chargé(e) de Recrutement
- Spécialiste en talent acquisition avec sourcing multi-jobboard et pré-qualification téléphonique
- Excellente aisance relationnelle et capacité à collaborer au sein d'équipes internationales
- Maîtrise des outils de sourcing et ATS pour gérer des volumes de recrutement importants
Disponibilités
Chargement de l'agenda…
Démarrage possible
Sous 7 jours
Le constat
Structurer sa fonction RH,
c'est un poste à temps plein que personne n'a.
Le sourcing prend tout le temps
Chasser, relancer, qualifier : personne n'a ces heures-là.
300 CV à trier, zéro process
Les bons dossiers se perdent au milieu des candidatures.
Un time-to-hire qui s'allonge
Chaque semaine de retard, c'est un candidat qui signe ailleurs.
Un CDI RH que vous ne pouvez pas amortir
Le besoin est réel, le volume ne justifie pas un temps plein.
La commission du cabinet
15 à 20% du salaire annuel, à chaque recrutement.
Des managers qui recrutent seuls
Chacun sa méthode, ses grilles, ses critères. Aucun standard.
L'onboarding jamais formalisé
Le nouvel arrivant apprend en observant. Et parfois s'en va.
Un mauvais casting coûte cher
Recrutement à refaire, équipe déstabilisée, budget parti.
Étape 01
Vous nous expliquez votre besoin
Étape 02
On sélectionne les meilleurs profils
Étape 03
Vous rencontrez les candidats
Étape 04
On gère l'intégration
Étape 05
Vous scalez rapidement
Sept jours, cinq étapes
Vous nous expliquez votre besoin RH, on remonte les profils du vivier. Vous choisissez, on s'occupe de l'intégration.
Voyez la différence, d'un coup d'œil
Comparez BNJ sur les critères qui comptent vraiment quand vous devez staffer votre fonction RH.
| Critère | BNJ | Cabinet | Freelance | En interne |
|---|---|---|---|---|
| TJM moyen | 75 €Économisez jusqu'à 70 % | 350 € | 400 € | Salaire chargé |
| Garantie de remplacement | IllimitéeAucun frais | Variable | non | non |
| Sans engagement de durée | oui | non | oui | non |
| Délai de mise en poste | 7 jours | 3 à 6 mois | 2 à 4 sem. | 3 à 6 mois |
| Premiers profils présentés | 72 h | 2 à 3 sem. | Immédiat | 3 à 6 sem. |
| Frais de recrutement | Aucun | 15 à 20 % | Commission | Temps RH |
Valeurs BNJ issues du vivier réel. Ordres de grandeur constatés pour les autres canaux, à confirmer selon le profil et le contexte.
Adopté par les équipes qui recrutent
Ce que disent les entreprises qui externalisent leur recrutement
Exemples de mise en page — à remplacer par de vrais témoignages
On avait douze postes ouverts et une seule personne aux RH. La chargée de recrutement de BNJ a repris le sourcing en trois jours, sans période de flottement.
Notre time-to-hire est passé de deux mois à trois semaines. Pas de secret : quelqu'un s'occupe enfin des relances à temps plein.
Le tri des candidatures nous mangeait deux jours par semaine. Aujourd'hui je ne vois que des dossiers pré-qualifiés, avec un compte rendu d'entretien.
On cherchait un profil RH sans vouloir ouvrir un CDI. Un temps partagé chez BNJ a réglé la question, et on ajuste le volume chaque trimestre.
Le vrai apport a été la structure : grilles d'entretien, scorecards, process d'onboarding écrit. Ça n'existait pas avant chez nous.
Recruter des techniciens en région, c'était devenu impossible en interne. Le sourcing multi-jobboard a débloqué quatre postes en un mois.
La communication en français n'a jamais été un sujet. Les entretiens candidats se passent exactement comme s'ils étaient dans nos bureaux.
On a testé un profil sur un mois avant de s'engager. C'est ce format sans engagement qui nous a décidés à continuer.
Vous avez des questions
Les réponses aux questions qu'on nous pose le plus souvent
Oui, c'est une condition non négociable. Tous nos candidats passent un test de communication en français avant d'intégrer notre base. Nous travaillons principalement avec des profils d'Afrique francophone — Côte d'Ivoire, Sénégal, Cameroun, Madagascar. Le niveau est excellent.
Chaque candidat passe par un process rigoureux : test technique spécifique à son domaine, entretien comportemental, vérification des expériences passées. Seulement 12% des candidats qui postulent chez nous intègrent notre ATS.
Nos tarifs sont structurés pour vous faire économiser entre 40% et 65% vs un recrutement local classique. Selon le profil et le niveau d'expérience, les coûts varient. On vous présente une grille tarifaire transparente lors du premier appel.
Oui. Nous proposons des contrats flexibles, sans engagement long terme obligatoire. Si un profil ne vous convient pas pendant les 30 premiers jours, on le remplace sans frais supplémentaires.
En moyenne 7 jours. Présentation des premiers profils sous 48h après le brief. Entretiens planifiés sous 72h. Intégration possible dès la semaine suivante.
On reprend le process à zéro sans surcoût. Votre satisfaction est notre priorité. Nous avons un taux de satisfaction de 94% — mais pour les 6% restants, on est là.
Oui, c'est même le cœur du travail. Le profil s'intègre à vos outils — votre ATS, votre messagerie, vos canaux internes — et parle en votre nom aux candidats. Il est dédié à votre entreprise, pas partagé entre dix clients.
Trente minutes pour
cadrer votre besoin RH
On analyse vos postes ouverts et votre organisation, puis on vous présente des profils sous 48 h. Sans engagement.
août 2026
0 jour disponible
Créneaux réels, synchronisés avec l'agenda de Benjamin.